31 julho 2006

De Olho no Mercado

Analista de Treinamento Corporativo
Requisitos:
  • Experiência mínima de 03 anos na área de Treinamento Corporativo, com embasamento metodológico para aplicação de treinamentos e e-learnings;
  • Desejável vivência anterior em desenvolvimento de treinamentos técnicos para a América Latina;
  • Conhecer as principais ferramentas de mercado para aplicação dos treinamentos; É imprescindível Espanhol fluente e Inglês intermediário;
  • Superior completo, preferencialmente com curso de pós graduação nas áreas de Humanas;
  • Disponibilidade para viagens internacionais.
Atuação:
O profissional irá adaptar e criar treinamentos e e-learnings, visando disseminar as práticas para educação em Compliance.
Local da vaga:
São Paulo/SP/BR (aprox. 1 vaga).
Interessados encaminhar currículo para o e-mail: carol@vivatalentos.com.br

Dicas & Dicas

O Boom dos Blogs
Os blogs estão, realmente, transformando-se numa poderosa ferramenta de comunicação. Para entender a sua ação, vale a pena ler “Blog Corporativo”.
Escrito por Fabio Cipriani, este livro explora os ganhos e as armadilhas que o uso de blogs para comunicação interna ou com clientes traz para empresas e negócios. Discute também como os blogs já existentes podem servir como base para os planejamentos estratégicos de produtos e serviços.
O principal objetivo do livro é ser um guia prático para orientar empresários e gestores de pequenas, médias ou grandes empresas na maneira de planejar e introduzir o uso de blogs na companhia, ativa ou passivamente, com o intuito de aumentar e fortalecer o relacionamento com seus clientes.
Para conhecer um pouco mais do livro, leia aqui o primeiro capítulo. E, para saber ainda mais sobre blogs empresariais e temas correlatos, acesse aos blogs do autor Blog Corporativo Blog e Serendipidade.
Serviço:
BLOG CORPORATIVO
Autor: Cipriani, Fabio
Editora: Novatec
1ª Edição - 2006 - 208 pág.

30 julho 2006

É Notícia

Citigroup terá nova revista corporativa para público interno
(Fonte: www.aberje.org.br)
Os funcionários do Citigroup no Brasil receberão, a partir de agosto, a revista CitiNews reformulada. Após pesquisa de comunicação interna, realizada em novembro de 2005, a publicação ganhou novo projeto gráfico alinhado à imagem corporativo do grupo e será impressa em papel reciclado. O projeto e a coordenação da CitiNews é da RWF Comunicação, que atua com o Citigroup há mais de 12 anos.
O Brasil foi eleito pelo Citigroup como um dos países prioritários para investimentos e, com isso, o número de colaboradores no País aumentou 40% neste primeiro semestre em relação ao ano passado. Com esse novo parâmetro, a comunicação interna terá papel de disseminar a cultura e os valores para o pessoal, além de buscar a união para o alinhamento de objetivos.

27 julho 2006

Pesquisa

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) realizou uma pesquisa sobre o desempenho das empresas na área social. No Brasil, a participação do empresariado no Terceiro Setor é pequena, mas está crescendo. Cabe a nós, incentivar e batalhar por tais práticas.
Divulgados resultados da pesquisa
Ação Social das Empresas
Houve um crescimento da participação social das empresas em 10 pontos percentuais (de 59% para 69%). A região Sul apresentou o maior incremento de empresas atuantes (de 46% para 67%). Aproximadamente 600 mil empresas atuam voluntariamente e aplicaram cerca de R$ 4,7 bilhões em 2004. Entre os setores econômicos, o destaque ficou com a agricultura, que aumentou sua contribuição de 45% para 80%. As ações priorizaram a alimentação (52%). O público-alvo foram principalmente as crianças (63%).
O montante do investimento social privado é pouco influenciado pela política de benefícios tributários, uma vez que apenas 2% das empresas que atuaram no social utilizaram incentivos fiscais. Dentre os motivos da não utilização desses benefícios, cerca de 40% dos empresários alegaram que os valores eram muito pequenos, 16% consideravam que as isenções não se aplicavam às atividades desenvolvidas e 15% nem mesmo sabiam da existência de tais benefícios.
Com relação ao porte, observa-se que as grandes empresas apresentaram a maior taxa de participação em ações comunitárias (94%), embora tenham crescido apenas seis pontos percentuais entre 2000 e 2004. Já as microempresas (até 10 empregados) e as de médio porte (101 a 500 empregados) apresentaram um crescimento bem mais expressivo, de 54% para 66%, no primeiro caso, e de 67% para 87% no segundo.
Mais informações no hotsite da pesquisa www.ipea.gov.br/asocial

É Notícia

Para avaliar, na prática, como essa pesquisa é aplicada na realidade empresarial, é legal dar uma olhada na matéria veículada no RJTV 2ª edição, do dia 27/7. Chego a duas conclusões: temos muitas oportunidades de realização no Terceiro Setor e esse tipo trabalho pode ser bem simples, mas de muito resultado.
Responsabilidade social cresce
Em uma das regiões mais violentas da Baixada Fluminense, uma fábrica não escapava dos assaltos. Mas em vez de se cercar de segurança, a empresa abriu os portões aos moradores. Contratou ex-presidiários e criou cursos que geram renda para a comunidade. ”É uma região de conflitos e não houve outra alternativa, então apostamos na ação social”, disse o diretor administrativo, José Pinheiro.
Um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) mostra que, em 2004, 69% das empresas investiram em ações sociais. Em 2000, eram 59%. Mas os recursos diminuíram em 31%.
Entre os empresários que ainda não investem, a maioria diz que falta dinheiro. Outros 11% reclamam que não há incentivos dos governos. Para o Ipea, o resultado do levantamento é positivo.
“O resultado é um reflexo de uma mudança na sociedade brasileira, que está cada vez mais atenta aos problemas sociais e cada vez mais consciente que é uma atribuição de todos responder às demandas sociais”, afirmou a coordenadora-geral de esttudos do IPEA, Anna Maria Peliano.
Desde o início do projeto da construção de um shopping, em uma área nobre do Rio, os empresários já previam investimentos sociais em um conjunto habitacional de baixa renda. Mesmo sem apoio, eles decidiram fazer mais do que melhorar a aparência do lugar.
No total, 200 moradores, que não tinham emprego fixo, receberam treinamento e foram aproveitados na obra como pedreiros e eletricistas. “Mudou nossa vida. Daqui para frente, só com carteira assinada”, disse um operário.

Agenda

Inscrições para o Prêmio USP de Comunicação Corporativa prorrogadas para 4/08
As inscrições para o Prêmio USP de Comunicação Corporativa foram prorrogadas até 04 de agosto. O Prêmio está em sua sexta edição e é organizado pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA/USP).
O Prêmio é dividido em duas categorias: Trajetória Profissional e Campanha. A primeira aponta para um profissional da área de Comunicação cuja trajetória foi e é marcada pela ação inovadora, tornando-o um referencial em seu campo de atuação.
Já a segunda categoria avalia e destaca as melhores campanhas desenvolvidas pelas empresas para lançar um conceito, reposicionar uma marca, fortalecer práticas e atitudes. Inicialmente, são escolhidas oito campanhas, para avaliação pelo júri. A apresentação é aberta ao público, o que confere transparência e credibilidade ao Prêmio.
Serviço:
Mais informações e regulamento: www.eca.usp.br/premiousp
ECA/USP – LIMC: (11) 3091-4314 ou limc@eca.usp.br
Av. Prof. Lúcio Martins Rodrigues, 443 Prédio Principal, sl 118

25 julho 2006

Dicas & Dicas

Pessoal, "A Era do Escândalo" eu já li e posso dizer que é muito bom. Quem quer se aprofundar e conhecer casos de crises empresariais deve considerar a obra de Mário Rosa. Ele trata, inclusive, dos cuidados com o público interno nos momentos de crise. Acredito que valha à pena conferir o lançamento
Reputação
(Fonte Guilherme Barros. Folha de São Paulo)

A manutenção da imagem e da ética são os focos do novo livro do jornalista Mário Rosa, "A Reputação na Velocidade do Pensamento" (Geração Editorial, 372 páginas), com prefácio de Paulo Coelho. Autor de"A Síndrome de Aquiles" e "A Era do Escândalo", Rosa fala como evitar arranhões na credibilidade. Para o autor, é preciso encontrar uma nova forma de pensar e de agir nas esferas pública e privada. "Nova tecnologia não é nova teoria. É nova prática", diz. O livro será lançado em 7 de agosto, no Jockey Club (SP).

24 julho 2006

É Notícia

Dá-lhe pizza!
(Fonte Você S/A. Por Márcia Rocha)
Foi assim, com uma rodada de pizzas, preparadas e servidas pelo presidente e pelos diretores que o laboratório farmacêutico Novartis, que tem fábrica na região metropolitana de São Paulo, comemorou com seus quase mil funcionários os resultados do ano de 2005 e apresentou as estratégias para 2006.
Motivos não faltaram: o destaque da subsidiária brasileira no mundo (aqui, o Novartis cresceu mais do que nos Estados Unidos e no Japão) e a conquista da liderança mundial no mercado de genéricos, graças à compra do laboratório alemão Hexal.
Em tempo: na pizzaria improvisada, as versões que tiveram mais saída foram marguerita e calabresa.

Agenda

Sentindo o Clima
No próximo dia 27 de julho, o INDE (Instituto Nacional de Desenvolvimento e Excelência) promoverá a palestra Gestão de Clima Organizacional, Como Aumentar o Valor Agregado da sua Empresa, apresentada pelo consultor Luis Carlos de Araújo.
A Gestão de Clima Organizacional é uma das ferramentas mais estratégicas para o desenvolvimento de qualquer empresa. Afinal, visa desenvolver ações para alinhar constantemente às expectativas do negócio às expectativas das pessoas, gerando um ambiente organizacional propício para atrair e reter os talentos necessários ao crescimento empresarial.
Empresas que têm investido num processo de Gestão de Clima Organizacional, demonstram mais facilidade na hora de superar os três grandes desafios da competitividade e produtividade: gerenciar as expectativas dos Colaboradores x Empresa, alinhar e Gerenciar a adesão dos Colaboradores para dar suporte as estratégias e objetivos empresariais e criar e Gerenciar estratégias para atrair e reter os talentos que a empresa precisa para ser competitiva.
Serviço
27 de Julho de 2006, 16h às 18h
SENAC COPACABANA
Rua Pompeu Loureiro, 45
Copacabana Rio de Janeiro
A palestra é gratuita e as reservas devem ser feitas com até 02 dias úteis de antecedência, preferencialmente pelo e-mail inde@terra.com.br ou pelo Telefax (11) 5594 -8282, das 13h às 17h.

20 julho 2006

Agenda

Desenvolva seu potencial de líder através do voluntariado
Competência das mais requisitadas pelo mercado de trabalho, a liderança
também pode ser exercida no voluntariado.
Estão abertas as inscrições para o treinamento gratuito em liderança voluntária, que se destina a preparar pessoas para coordenar equipes de voluntários em ações de curta duração promovidas pelo RIOVOLUNTÁRIO.
Baseadas no conceito de líder servidor que, conforme James Hunter, passa pelo desenvolvimento de diversas práticas e atitudes, como saber ouvir, respeitar as individualidades e otimizar conhecimentos para atingir os objetivos dos grupos.
Entre os temas a serem abordados estão: habilidades de planejamento, comunicação e gerenciamento de projetos e equipes. O curso será realizado no dia 29 de julho, das 9h30 às 17h, na sede do RIOVOLUNTÁRIO, que fica na Av. General Justo, 275, Bloco B, Centro. Mais informações, (21) 2262.1110, ramal 461 ou escreva para voluntariado@riovoluntário.org.br.

19 julho 2006

É Notícia

Philips conscientiza funcionários sobre eleições
Informar o funcionário sobre a importância de um voto consciente, criando um ambiente de diálogo dentro da empresa. Essa é a proposta desenvolvida pela Philips do Brasil ao investir no programa Voto Cidadão.
A iniciativa consiste em uma série de ações implantadas, destacando-se a criação e produção de materiais informativos, a organização de palestras e debates sobre o tema e a avaliação dos resultados alcançados com a ação.
O principal diferencial do programa é que as questões são tratadas de forma apartidária, contribuindo para a reflexão sobre a importância da participação no processo democrático sem interferir na decisão final.
A Philips do Brasil implantou o projeto nas eleições presidenciais de 2002 e agora repete o processo de uma forma diferenciada para despertar novamente a atenção dos funcionários conscientizando-os sobre o papel do eleitor e a importância do voto.
A responsabilidade do projeto também é da Apoena Social, uma consultoria especializada em Responsabilidade Social Empresarial, baseada nos trabalhos e ações que as empresas fazem realizam com seus diferentes públicos: comunidade, público interno, cadeia de suprimentos e meio ambiente.

Dicas & Dicas

Sessão Pipoca
Segundo o dicionário Houaiss, lúdico quer dizer “tudo aquilo que se faz por gosto, sem outro objetivo que o próprio prazer de fazê-lo”. Levando em consideração esse sentido, qual seria a melhor maneira de aprender, adquirir valores e exercitar a consciência, se não através do próprio lúdico?
Uma das maneiras de misturar ludismo e aprendizado, é utilizar filmes em treinamentos corporativos. Com eles, é possível discutir os temas mais complexos de maneira leve, divertida e interativa.
Os campeões de audiência no desenvolvimento profissional costumam ser motivação, atendimento a clientes, espírito de equipe, liderança, ética e valores. E, todos eles, podem ser facilmente encontrados no roteiro dos filmes de Hollywood.
Pensando nisso, pesquisei e compilei mais de 240 filmes e sua temática. Quem tiver interesse em receber esse arquivo, é só solicitar pelo e-mail rebecavieira@ig.com.br ou deixar um pedido e contato no espaço para comentários do blog.

14 julho 2006

Falou e Disse

"Não há progresso sem mudança. E quem não consegue mudar a si mesmo, acaba não mudando coisa alguma"
George Bernard Shaw

12 julho 2006

De Olho no Mercado

Analista de MKT Sênior - Minas Gerais
- Implementação de projetos com conhecimentos para elaboração para preparação de Business Case.
- Relação/ negociação com fornecedores.
- Acompanhamento da concorrência e demandas do mercado.
- Elaboração, avaliação e acompanhamento de indicadores de desempenho do produto- Planejamento de campanhas de marketing para público Varejo.
- Desenvolvimento de estratégias para novos mercados Varejo.
- Gestão de projetos dentro de prazos e custos limitados.
Pré-requisitos:
- Conhecimento avançados de Excel, Power Point, Project, Internet.
- Inglês avançado.
- 3 anos de exp. em Telecom ou com desenvolvimento de produto.
Benefícios:
Plano odontológico; Plano médico; Auxílio Farmácia; Vale Refeição; Vale transporte; Auxílio Creche; Previdencia Privada.
www.vagas.com.br - vaga v44663

É Notícia

Empresas pagam para seus executivos descansarem
(Fonte: Boletim da revista Amanhã www.amanha.com.br Por Daniele Alves)
Sombra e água fresca, com massagem disponível, caminhadas ao ar livre, hidroginástica, longe do trabalho... Este pode ser o desejo de executivos estressados com a rotina do escritório. Pensando em atrair essa clientela, alguns spas brasileiros criaram programas voltados a esse público.
É o caso do Kurotel, localizado na cidade de Gramado, na Serra Gaúcha. “Depois de pesquisarmos muito, constatamos que havia empresas enviando executivos para spas na Europa em busca de tratamento anti-stress”, conta Almita Kauffmann, responsável pelo departamento de relações públicas do Kurotel, em Gramado (RS).
Por esse motivo, o Kurotel decidiu apostar nas grandes corporações como clientes. “Estamos trabalhando para conscientizar os donos das empresas de que um executivo descansado é um investimento e não apenas um custo”, completa Almita. Um levantamento realizado pelo Kurotel aponta que, depois de passarem pelo tratamento, 84% dos executivos se sentiram mais eficientes no trabalho e 75% perceberam uma melhora na capacidade de concentração.
No programa, estão incluídas caminhadas orientadas, prática de exercícios, além de acompanhamento médico. Para proporcionar esse benefício aos funcionários, a empresa precisa desembolsar aproximadamente R$ 4.900 por uma semana de tratamento. “O valor pode ser abatido do custo do benefício ao funcionário no Imposto de Renda”, lembra Almita.
Entre as corporações presentes no rol de clientes do programa corporativo do Kurotel estão a Siemens, Anjo Química e Marcopolo. Segundo Almita, também há muitas empresas do setor financeiro do centro do país que demonstraram interesse pelo serviço.

11 julho 2006

Agenda

Convites Gratuitos para a Feira Expo ABRH
Em paralelo ao Congresso Nacional de Recursos Humanos (CONARH), é realizada a Expo RH 2006. Uma feira com expositores de serviços e soluções para as mais diversas áreas de RH, inclusive Comunicação Interna.
Essa exposição é ideal para quem quer se atualizar e fazer networking. Para conseguir o convite gratuito e ter mais informações sobre todo o evento, acesse o site do CONARH.
CONARH e Expo RH
22, 23, 24 e 25 de agosto
Transamérica Expo Center
São Paulo

06 julho 2006

Dicas & Dicas

Max no Rádio
Todo dia, um pouco antes da 8h, o consultor Max Gehringer apresenta o Mundo Corporativo, seu programa na rádio CBN. São poucos minutos, mas que valem por meses de aprendizado. Afinal, a partir dos seus mais de 30 anos de experiência como executivo de grandes empresas, consegue fazer um retrato fiel das relações interpessoais no dia-a-dia das corporações. Perceptivo, bem humorado e, acima de tudo, atualizado, Max Gehringer discorre com desenvoltura sobre temas como Competitividade, Gestão, Comprometimento e Comunicação Corporativa. Vale a pena ouvir todo dia, mas, se você perder a hora, acesse http://radioclick.globo.com/cbn/comentarios/max.asp.

De Olho no Mercado

Gerente de Marketing - RJ
Experiência de 5 anos em Marketing de varejo. Conhecimento em vendas desejável. Com conhecimento em merchandising no PDV, Pesquisa e todo procedimento de estratégia e gerenciamento de produto. Por favor, enviar carta de apresentação e currículo para vagaebmq@yahoo.com.br

05 julho 2006

Dicas & Dicas

Livro de Cabeceira
Com uma linguagem simples e objetiva, o livro Como Implantar uma Área de Comunicação Interna é um verdadeiro guia para quem quer saber mais, ensinar, teorizar e praticar o tema.
Apresenta desde o conceito de comunicação interna, passando pelas vantagens competitivas e descrição do profissional da área até finalizar com planejamento estratégico.
Palavras-chaves: Endomarketing, cidadãos corporativos, educação corporativa, comunicação integrada, liderança, terceirização, estratégia e comunicação interna. Título:Como Implantar uma Área de Comunicação Interna - Nós, as Pessoas, Fazemos a Diferença Autor: Clemen, Paulo Editora: Mauad

04 julho 2006

De Olho no Mercado

Analista de Marketing - RJ Formado em Administração de Empresas ou Economia na UERJ, UFF, PUC, UFRJ. Possuir MBA ou pós-graduação em Marketing; Domínio do pacote Office e da internet como usuário; Experiência profissional com análise, pesquisa de mercado e mídia; Relacionamento interpessoal e dinamismo completam o perfil.Oferecemos: Registro em carteira; Salário de mercado; Benefícios (Plano de saúde, odontológico, seguro de vida em grupo e vale transporte); Os interessados deverão encaminhar currículos para talentos_marketing@yahoo.com.br sob o código Analista de MKT - RJ

Gerente de comunicação e mkt - Goiás
Anúncio do Vagas - www.vagas.com.br. É preciso cadastrar o currículo no site para concorrer ao emprego. O número da vaga é 44333. Toctao EngenhariaEmpresa no ramo de Construção civil com 10 anos de mercado, trabalhando com os valores baseados na ética e transparência, busca profissional qualificado para atuar na área de Comunicação e Marketing.Gerente de Comunicação e MarketingPossuir conhecimento em atividade ligadas a Comunicação e Marketing, planejamento, prospecção e criação. Coordenação e acompanhamento na área de eventos e projetos de endomarketing. Desenvolvimento e atualização do site institucional. Local - estado de Goiás