26 dezembro 2006

Agenda

Seminários da IBC discutem Comunicação Integrada
A Internacional Business Communications promove nos dias 16 e 17 de janeiro no Hotel Meliá Confort Paulista, em São Paulo, Seminários de Comunicação Integrada. No primeiro dia do evento o tema será Comunicação Interna que vem ganhando destaque no planejamento estratégico das empresas. Estudos de caso serão apresentados por profissionais de comunicação da Comgás, Carrefour, Avon Brasil e Gerdau Açominas entre outras.
No dia 17 é a vez da Comunicação Corporativa, que tem como objetivo aprimorar o relacionamento com a mídia e desenvolver a comunicação como uma ferramenta estratégica para a organização. O seminário contará com os cases da Bayer, Sabesp e Basf e demais empresas. Ao final do segundo dia será realizado um painel de debate sobre como melhorar a relação entre os fornecedores e as organizações.
Serviço

As inscrições com desconto vão até o dia 14/01. Para mais informações: 0800-114664 ou entre em contato pelo e-mail comunicação@ibcbrasil.com.br.

Na Prática

Sexta feliz, com meio expediente, tem aprovação total de colaboradores de farmacêuticas
(Fonte: Canal RH, por Carla França)
Toda sexta-feira, Felipe Westin, diretor de Recursos Humanos da Bristol Myers Squibb, aproveita o período da tarde para se dedicar a assuntos pessoais, como ir ao banco, fazer compras ou pegar a estrada mais cedo rumo ao interior. Essa rotina acontece desde que a Bristol adotou, há três anos, uma jornada flexível durante o verão, quando os 600 colaboradores, exceto as equipes de venda, saem do escritório ao meio-dia e compensam as horas não trabalhadas ao longo da semana. “É apenas uma troca, sem custos para a empresa”, explica Westin. “Mas percebemos que, com essa iniciativa, os funcionários estão mais motivados e o ambiente mais astral, de maior camaradagem.”
O programa batizado de Summer Friday, no entanto, enfrentou resistência inicial, já que os diretores da empresa temiam um impacto negativo nos resultados do negócio. “Fizemos um teste e a aceitação foi tanta a ponto de o pessoal pedir para manter o programa durante o ano inteiro”, afirma o diretor. Assim, quando termina o horário de verão, a empresa continua dispensando os funcionários mais cedo às sextas-feiras, mas a partir das 15 horas. “As organizações precisam evoluir de acordo com as necessidades das pessoas, e não ter de enfrentar o trânsito da sexta ou ir ao cabeleireiro sem pressa já é alguma coisa”, comenta o diretor de RH.
Segundo Westin, essa flexibilização no expediente, uma tendência no mercado de trabalho, é considerada o benefício mais valorizado, hoje, entre os funcionários da Bristol. O índice de aprovação chega a quase 100% nas pesquisas de clima organizacional “Não sei se funciona em todas as organizações, mas no nosso caso, por ser uma empresa do setor farmacêutico, talvez mais sensível às questões relacionadas à saúde e qualidade de vida, é um sucesso.”
Outra empresa do setor farmacêutico que também investe em jornadas flexíveis às sextas-feiras é a Pfizer, onde os cerca de 2 mil funcionários são dispensados às 15 horas. Mas neste caso, a prática vigora o ano inteiro e não há a necessidade de reposição das horas não trabalhadas nos outros dias da semana, conforme informações da assessoria de imprensa da empresa.
Já o Zambom, onde o expediente normal é das 8 às 17 horas, os funcionários são liberados às 15 horas, às sextas-feiras, durante o ano inteiro, desde outubro de 2005. Os 200 funcionários, então, saem, de segunda a quinta, às 17h30, para compensar a happyhour antecipada. Para Marta Misina, responsável pela área de Recursos Humanos da empresa, a prática é um mérito do setor farmacêutico. “Não é querer puxar a sardinha para o nosso setor, mas as práticas mais agressivas de RH são feitas pelas farmacêuticas”, afirma Marta que atua há 17 anos no setor. “Além de ser um benefício altamente valorizado pelos colaboradores é uma forma de a empresa reter seus talentos nesse mercado altamente competitivo.”

30 novembro 2006

Na Prática

Cartão magnético substitui cestas de Natal
(Fonte: Relatório RH)
Não é lei, como o 13º salário, mas é quase uma obrigação: chega o final de ano e todas as empresas, grandes, médias ou pequenas presenteiam seus funcionários com panetones ou cestas de Natal. Porém, a logística que envolve este "mimo" pode ser constrangedora. Já imaginou metade dos funcionários de sua empresa levando uma enorme cesta de Natal para casa? E, se estes funcionários utilizam transporte coletivo? Imagine então 200 caixas guardadas na sala de reuniões da empresa, no momento em que chega um cliente para fechar novos contratos?
Pensando nisso, os diretores de RH estão optando cada vez mais, por soluções práticas e de logística acertada. Uma boa opção é o Ticket Alimentação de Natal, um presente que oferece liberdade de escolha ao funcionário.Em formato cartão magnético, o Ticket Alimentação de Natal vem com crédito determinado pela empresas-clientes, com o qual o colaborador pode comprar alimentos in natura em mais de 30 mil estabelecimentos em todo país. Além da praticidade, segurança (cartão magnético com senha), comodidade e agilidade, por não ter que carregar a cesta, o trabalhador tem a vantagem de poder escolher os produtos que irão compor a sua ceia, enquanto a empresa economiza com a logística gerada pelas tradicionais cestas de Natal.Distribuído pela Ticket Serviços, empresa pioneira e líder no mercado de alimentação e refeição-convênio, o Ticket Alimentação de Natal é voltado para empresas que querem oferecer aos seus colaboradores um presente diferenciado no final do ano. Ele substitui com inúmeras vantagens as tradicionais cestas de final de ano e pode ser utilizado em uma ampla rede de estabelecimentos. A expectativa é que, em 2006, cerca de 360 mil trabalhadores sejam favorecidos, o que deve gerar um volume de negócios da ordem de R$ 36 milhões neste período.
Em 2005 a Ticket teve um crescimento de 65% no Ticket Alimentação de Natal comparado com o ano anterior.O sucesso deste benefício demonstra a crescente preocupação das empresas em valorizar seus colaboradores. "Com essa opção é possível traduzir, com eficiência, não apenas o espírito de alegria que a ocasião sugere, mas também todo o reconhecimento que a empresa pretende oferecer a quem contribuiu por mais um ano de trabalho em conjunto", afirma Alaor Aguirre, Diretor Executivo da Ticket Serviços.
Outra vantagem é que a empresa não precisa ser cliente Ticket para solicitar o Ticket Alimentação de Natal. Ela pode entrar no site www.ticket.com.br e fazer o seu pedido de forma rápida e muito simples. Ainda no site está disponível um banner para que as empresas interessadas solicitem mais informações. Vantagem também para as empresas de pequeno e médio porte que poderão solicitar o benefício para os seus colaboradores por meio do Ticket Express, um canal de vendas direcionado para empresas com até 50 funcionários e totalmente online.

27 novembro 2006

Na Prática

LVBA desenvolve metodologias para preparação de porta-vozes e formação de comunicadores
Pioneira na elaboração de metodologias voltadas ao aprimoramento da comunicação empresarial, a LVBA Comunicação desenvolveu programas específicos direcionados à preparação de porta-vozes e formação de comunicadores.
Para a preparação de porta-vozes, a metodologia criada torna possível treinar, em um único dia, até 25 executivos com simulações para as mais diversas situações que possam ser enfrentadas no relacionamento com a imprensa. Esse formato – testado e aprovado por mais de 120 executivos – confere agilidade ao programa e atende de forma mais eficiente às demandas dos porta-vozes.
Já para a formação de comunicadores nas empresas, a agência elaborou o workshop "Somos Todos Comunicadores" – composto por apresentações teóricas e exercícios práticos, de acordo com as necessidades de cada cliente.
O programa apresenta as variáveis racionais e emocionais existentes no processo da comunicação e dá orientações sobre como lidar com informações, desde o cuidado com a sua adequação até a coerência na transmissão da mensagem.
Mais informações: www.lvba.com.br

22 novembro 2006

Agenda

A tirar por suas aulas (fui aluna do Fernando), o livro deve ser excelente!

18 novembro 2006

Na Prática

Ação nas ruas de São Paulo divulga seminário de James Hunter e Robert Wong
Homens vestidos de monge circulam em alguns pontos de São Paulo nos últimos dias carregando uma faixa com a inscrição omongevemai.com.br.
A estratégia foi desenvolvida pela Fábrica Comunicação Dirigida como uma das ferramentas de divulgação do seminário “O Monge, Os Executivos e Você”, que contará com a participação de James C. Hunter, autor dos best-sellers “O Monge e o Executivo” e “Como se Tornar um Líder Servidor”. Ao seu lado, um dos maiores headhunters do país, Robert Wong, autor de “O Sucesso está no Equilíbrio”.
O evento, organizado pela Ana Almeida Marketing, Eventos & Promoções, acontece nos dias 29 de novembro no Hotel Sofitel, no Rio de Janeiro, e no dia 30 no auditório da Fecomércio em São Paulo. Nas duas cidades será das 13h30 às 19h. Com o objetivo de discutir o papel do líder na era dos resultados, que vai além de apenas gerir recursos da empresa, Hunter e Wong darão dicas de como conquistar pessoas e mentes, pois segundo eles, essa é a essência da liderança.
Serviço
Interessados em se inscrever no seminário podem entrar em contato pelo telefone 08007720209 ou no site www.omongevemai.com.br.
A palestra do Rio de Janeiro será dia 29 de novembro, no Hotel Sofitel, na Avenida Atlântica 4240 - Copacabana
Em São Paulo, a palestra será dia 30 de novembro, na Fecomércio, na Rua Dr. Plínio Barreto 285 – Bela Vista

17 novembro 2006

Agenda

FGV-EAESP promove 1º Seminário de Mídias Emergentes
A Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP), por meio de seu Centro de Estudos de Negócios da Propaganda (GVcenpro) promove no dia 21 de novembro o 1º Seminário Internacional de Mídias Emergentes.
Realizado em parceria com a agência de propaganda McCann Erickson, o evento tem como meta discutir valores estratégicos e barreiras no desenvolvimento de conteúdo para ambientes de mídias emergentes.
Voltado para profissionais de comunicação, marketing, consultores e interessados no tema, o seminário abordará os seguintes temas: “Criação de Conteúdo em um Panorama Emergente”, apresentado por Fabiana Zanni (Editora Abril); “Adaptando e Criando Conteúdo para Cenários Emergentes”, com apresentação de Eduardo Camargo (Academia de Filmes); “Criando Comunicação no Ambiente Emergente”, ministrado por Luiz Nogueira (McCann Erickson); e “Planejamento de Comunicação Emergente”, com palestra de Brian Crotty (McCann Erickson). No final do evento haverá um debate entre os palestrantes, que terá como mediador o professor da FGV-EAESP, Silvio Laban.
Serviço
21 de novembro, 15h00 às 18h30
FGV-EAESP
Av. 9 de Julho, 2029, 7º andar (a entrada pode ser também pela Rua Itapeva, 432)
Informaçõs: (11) 3281-7702 ou pelo e-mail cenpro@fgvsp.br.

Na Prática

Nasajon capacita mão-de-obra para recolocar profissionais e atender a demanda de clientes
A Nasajon Sistemas está realizando o ApoiaRh. O projeto consiste na capacitação de profissionais que buscam a recolocação no mercado de trabalho. Porém os benefícios atendem também a outra demanda. Muitas empresas procuram a Nasajon em busca de profissionais aptos a operar os sistemas.
Para incentivar as organizações à contratação destes profissionais a Nasajon está oferecendo um bônus. A primeira empresa em que o participante formado pelo projeto for admitido poderá adquirir software Nasajon com um desconto equivalente a 50% do salário, registrado em carteira, que será pago ao profissional treinado.
Segundo David Ribeiro, participante do curso, muitas organizações pedem que o profissional tenha no currículo conhecimento dos sistemas Nasajon. “Já trabalhei em Departamento de Pessoal e agora estou desempregado. Ao buscar vagas nos jornais, notei que algumas empresas pediam conhecimento do software. Entrei no site e fiquei sabendo deste projeto, fiz minha inscrição na hora. Agora sei que terei mais chances na minha área de atuação”.
Durante o curso, realizado em outubro/novembro, os participantes aprenderam sobre teoria de folha de pagamento, prática do sistema Persona de folha de pagamento, marketing pessoal e orientação para participação em processo seletivo, desde a elaboração de um currículo até dicas para entrevista. Em 2005 e no início de 2006 foram realizados projetos-piloto, restritos a parentes e amigos dos funcionários da Nasajon, que tiveram resultados excelentes.
Com um número menor de participantes, os programas resultaram na recolocação de 90% dos aprovados nos dois cursos. Baseando-se no sucesso das edições anteriores a Nasajon pretende formar outras turmas e colaborar ainda mais para a recolocação profissional. Por apresentar baixo custo para a empresa, o projeto serve de exemplo a outras organizações.

13 novembro 2006

De Olho no Mercado

Instituto Ayrton Senna Firma Parceria com Abraji para Formação de Jornalistas
O objetivo é fornecer subsídios para a imprensa aprofundar a análise de temas sociais
A parceria que prevê uma série de ações de formação em Desenvolvimento Humano para os jornalistas. O objetivo da iniciativa é fornecer subsídios para que a imprensa possa aprofundar a análise dos indicadores sociais e aperfeiçoar a cobertura sobre os temas que compõe o Desenvolvimento Humano.
As ações de formação fazem parte da estratégia do Instituto Ayrton Senna de estabelecer uma aliança com a imprensa para ajudar a melhorar o Índice de Desenvolvimento Humano do Brasil. Esta aliança teve início com a criação do Grande Prêmio Ayrton Senna de Jornalismo, há 8 anos, que reconhece e estimula a produção de matérias e fotos que abordem as questões infanto-juvenis sob a ótica do Desenvolvimento Humano.
Já em dezembro, o progra será iniciado com a realização do primeiro de uma série de cursos presenciais sobre Desenvolvimento Humano para jornalistas de todo o Brasil. Além dos cursos presenciais, serão promovidos cursos on-line para profissionais de imprensa de todas as mídias do país e debates com especialistas em Desenvolvimento Humano.
Os jornalistas contarão ainda com um hotsite que terá fóruns, listas de discussão, notícias, publicações de referência, banco de reportagens e de dados on line sobre Desenvolvimento Humano. Com esta iniciativa, o IAS e a Abraji, com o apoio do PNUD – Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento –, pretendem fortalecer o debate sobre o Desenvolvimento Humano no Brasil e a agenda social do país.
Serviço
Mais informações: www.senna.org.br

Agenda

Sociedade Imediatista do Mundo.Com é Discutida em Evento da Permission
O consumidor de vanguarda e a sociedade imediatista serão discutidos na segunda edição do Relacionamento Digital no Mundo.Com. O evento, realizado pela Permission Comunicação Digital, acontece no dia 21 de novembro, no Museu de Arte Moderna (MAM), no Parque Ibirapuera, em São Paulo.
Na abertura, Gil Giardelli (Permission) falará sobre o momento atual do Mundo.Com. Para discutir o Mobile Marketing como resposta ao consumidor de vanguarda estarão Flavio Salles (Sun), Suzana Apelbaum (África), André Chaves (Valor Econômico), Otávio Dias (Grey Zest) e Pio Borges (PB Comunicação Digital), tendo como mediadores Guido Orlando (Voit) e Gilberto Pavoni (Cool Hunter).
Já o painel Web 2.0 – A internet é um grande palco terá como debatedores Abel Reis (AgênciaClick), Francisco Gomes (Brasil Telecom), Sandra Turchi (FGV) e Augusto Camargo (Adrenax), com mediação de Eduardo Vaz (B2B Magazine).
Serviço
Mais informações e inscrições: www.permission.com.br/mundo.com